内容説明
グローバル化、規制緩和の進展、少子高齢化といった我が国企業をとりまく環境が激変する中で、日本の経営と労働は大きな曲がり角にさしかかっている。そのなかで、日本的経営、日本的雇用慣行に対して風当たりが強い。しかし、日本の経営と労働に関する実態調査はそれほど多くない中、日本的経営・雇用慣行に関する議論や批判だけがおこなわれているきらいがある。そこで、編者は、日本の経営と労働の実態を把握するため、大企業の経営戦略、コーポレート・ガバナンス、そして人事戦略に焦点を当てて、アンケート調査をおこなった。本書は、その結果をまとめたものである。
目次
第１部 総論：新世紀の経営戦略、コーポレート・ガバナンス、人事戦略（調査結果の要約と結論）（調査結果の内容；まとめ）
第２部 各論（調査の目的と方法および回答企業の特徴；経営目標の変化と企業統治、雇用・労使関係への影響；経営状況の変化と、経営方針、コーポレート・ガバナンス、人事戦略への影響；企業経営の変化と取締役―労働法の観点から ほか）
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