出版社内容情報
大企業における管理や規則が、労働市場の機能を体現している場合があります。これを「内部労働市場」と言います。この「内部労働市場」は、派遣労働者・高齢者雇用・熟練技術・資格取得などに至るまで大きな影響を及ぼします。本書はアメリカの「内部労働市場」を論じて、きわめて高い評価を受けています。「本書は内部労働市場の概念を確立した古典的名著である……研究者、実務家に強くお薦めする」（小池和男氏の推薦文より）。
目次
旧著『内部労働市場とマンパワー分析』に関する再考
序論
第１部 内部労働市場の理論（内部労働市場の起源；内部労働市場における配分構造；内部労働市場内における賃金決定）
第２部 マンパワー分析（労働市場の不均衡と人員調整；技術変化と職務内容における調整；内部労働市場における人種差別；低所得雇用と不利な立場の労働力；要約と結論）
著者等紹介
白木三秀［シラキミツヒデ］
１９５１年生まれ。早稲田大学政治経済学部卒業後、同大学院経済学研究科博士課程修了。博士（経済学）。国士舘大学政経学部助教授・教授等を経て、１９９９年４月より早稲田大学政治経済学部教授。２００５年より早稲田大学政治経済学術院教授。著書に『日本企業の国際人的資源管理』（単著、日本労働研究機構、１９９５年、社会政策学会奨励賞・国際ビジネス研究学会賞・沖永賞受賞）など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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