目次
第１部 ヒューマン・リソース・マネジメントの基礎理論（ヒューマン・リソース・マネジメント（ＨＲＭ）のねらい
人事情報管理
雇用管理
教育訓練管理
労働条件管理
賃金管理
労使関係管理
労働意欲管理
組織活性化のカタストロフィー・モデル）
第２部 ヒューマン・リソース・マネジメントのための経営モデル（人間・組織の行動と経営モデル；情報通信技術（ＩＣＴ）の進展と情報・知識共有
大学教育市場の二重構造
日本の組織におけるリテンション・マネジメント
インターンシップによる準アウトソーシングと準インハウスソーシング
コミュニケーション・ネットワーク・モデル
ＨＲＭにおける低エネルギーと高エントロピーの調和モデル）
著者等紹介
山下洋史［ヤマシタヒロシ］
１９８０年早稲田大学理工学部工業経営学科卒業。１９８２年早稲田大学大学院理工学研究科博士前期課程修了、（株）精工舎入社（１９９１年３月まで勤務、生産計画業務に従事）。１９８３年早稲田大学大学院理工学研究科博士後期課程入学（１９８９年３月まで在学）。１９９１年山梨学院短期大学経営学科専任講師。１９９２年博士（工学）学位取得。１９９５年山梨学院大学経営情報学部助教授。１９９８年明治大学商学部助教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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