「政策の変化」が女性キャリアにどのようなインパクトを与えたか。９０年代以降の雇用システムの変動の中で、女性のキャリア支援の重要な視点：すなわち【男性側の働き方】を問い直す事が見落とされていなかったか。女性問題を男性と共通の問題としてとらえる働き方のパラダイム・シフトによって、企業の男女雇用均施策の堂々巡りを断ち切る事ができないか。
労働行政からスタートし、その後女性労働政策に携わり、女性の労働問題の研究者として幅広く活動を広げる武石教授ならではの的確な視点とマクロデータ調査分析により、社会に、企業に、個々人に、問題を提起する希少かつ貴重な書です。
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