私は、現在後期高齢者ですが、現役時代の人脈と、ビジネス経験を買われて、ヘッドハンティング会社に17年間勤務しております。
自分のこれまでのキャリア構築には、満足しておりますが、現在の仕事で、「候補者を評価する基準のヒント」と、弊社に対する新入社員と中途入社の社員の研修に役立たせるために、読みました。
結論から言うと、内容が、ショッキングで、良い意味で、”読まなければよかった！”と衝撃を受けました。能力（IQ)高の50%は、遺伝で決まる。多様な研究結果では、IQは、10歳までに決まる点です。わたくしたちの時代は、10歳までにIQテストなどなく、自分のIQも知らずに、”勉強と、会社の仕事は努力することが一番！”と信じてきました。自分のキャリヤ構築は、がむしゃらな努力と、高い向上心でなりたい自分に到達できました。しかし、今後会社で、採用する時には、候補者のIQも何らかの形で、調査することが重要だと気づかされました。
【半蔵門のTerry】
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