新品:
￥3,520 税込
ポイント: 106pt  (3%)
無料配送 6月1日 土曜日にお届け
発送元: Amazon.co.jp
販売者: Amazon.co.jp
￥3,520 税込
ポイント: 106pt  (3%)  詳細はこちら
無料配送 6月1日 土曜日にお届け
詳細を見る
または 最も早いお届け日時指定便 明日 8:00 - 12:00の間にお届け（1 時間 2 分以内にご注文の場合）
詳細を見る
残り1点（入荷予定あり） 在庫状況について
￥￥3,520 () 選択したオプションを含めます。 最初の月の支払いと選択されたオプションが含まれています。 詳細
価格
小計
￥￥3,520
小計
初期支払いの内訳
レジで表示される配送料、配送日、注文合計 (税込)。
￥357 税込
【線引き無し】【コンディション良い】コンディションガイドラインに基づき出品しています。角潰れが少しありますが、その他使用に支障のあるような目立つ傷、汚れはなく、通読には問題ないと思われます。中古品という性質上、使用、経年劣化（若干の開き癖、スレ、ヨレ、角潰れ、シミ汚れ、色褪せ、焼け等）にはご了承ください。▼帯・付録・購入特典は基本的に付属しておりません。付属がある場合には別途記載いたします。▼発送は通常1-2営業日程で【日本郵便：ゆうメール(ポスト投函・簡易防水包装・追跡無し)】発送になります。諸事情により変更になる事があります。▼商品状態にご納得いただけない場合には、ご連絡をお願いいたします。▼発送、商品状態について詳しく確認されたい場合には、お気軽にお問い合わせ下さいませ。 【線引き無し】【コンディション良い】コンディションガイドラインに基づき出品しています。角潰れが少しありますが、その他使用に支障のあるような目立つ傷、汚れはなく、通読には問題ないと思われます。中古品という性質上、使用、経年劣化（若干の開き癖、スレ、ヨレ、角潰れ、シミ汚れ、色褪せ、焼け等）にはご了承ください。▼帯・付録・購入特典は基本的に付属しておりません。付属がある場合には別途記載いたします。▼発送は通常1-2営業日程で【日本郵便：ゆうメール(ポスト投函・簡易防水包装・追跡無し)】発送になります。諸事情により変更になる事があります。▼商品状態にご納得いただけない場合には、ご連絡をお願いいたします。▼発送、商品状態について詳しく確認されたい場合には、お気軽にお問い合わせ下さいませ。 一部を表示
配送料 ¥350 6月3日-7日にお届け（14 時間 2 分以内にご注文の場合）
詳細を見る
残り1点 ご注文はお早めに 在庫状況について
￥￥3,520 () 選択したオプションを含めます。 最初の月の支払いと選択されたオプションが含まれています。 詳細
価格
小計
￥￥3,520
小計
初期支払いの内訳
レジで表示される配送料、配送日、注文合計 (税込)。
この商品は、新風堂書店 が販売、発送します。
Kindleアプリのロゴ画像

無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません。

ウェブ版Kindleなら、お使いのブラウザですぐにお読みいただけます。

携帯電話のカメラを使用する - 以下のコードをスキャンし、Kindleアプリをダウンロードしてください。

KindleアプリをダウンロードするためのQRコード

著者をフォロー

松山一紀
フォロー
何か問題が発生しました。後で再度リクエストしてください。

日本人労働者の帰属意識:個人と組織の関係と精神的健康 (MINERVA現代経営学叢書 51) 単行本 – 2014/5/10

松山一紀 (著)
4.3 5つ星のうち4.3 8個の評価
すべての形式と版を表示
{"desktop_buybox_group_1":[{"displayPrice":"￥3,520","priceAmount":3520.00,"currencySymbol":"￥","integerValue":"3,520","decimalSeparator":null,"fractionalValue":null,"symbolPosition":"left","hasSpace":false,"showFractionalPartIfEmpty":true,"offerListingId":"5n7wBmI8Gq4Nogj6%2FKL1PcReZKb9OgcWoTpWyQO5sAoVfYoE9CfK7WyHdQYJryytu%2FevC3XrCdqaRY4kqRa3ohMEGNfQ0MpMj8vMNdtOdVDZ5BBJ3ffjeglA04oJYpN5T3eL3NZGvVo%3D","locale":"ja-JP","buyingOptionType":"NEW","aapiBuyingOptionIndex":0}, {"displayPrice":"￥357","priceAmount":357.00,"currencySymbol":"￥","integerValue":"357","decimalSeparator":null,"fractionalValue":null,"symbolPosition":"left","hasSpace":false,"showFractionalPartIfEmpty":true,"offerListingId":"5n7wBmI8Gq4Nogj6%2FKL1PcReZKb9OgcWrhd2TgUkrg5yiB2umMMw0Pf4S4LcNAzw1nepxvVRljsamI2eWCdClOt5a5%2FXPXf2VkgbqsVyfpvy4HOeKqsO86hiezBs8e3MP21h9L3XvTIqWAOB2hsUMzeVbhvwYvbd7r%2BlEudh9vftI040C94kpw%3D%3D","locale":"ja-JP","buyingOptionType":"USED","aapiBuyingOptionIndex":1}]}

購入オプションとあわせ買い

Previous page
  1. 本の長さ
    268ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    ミネルヴァ書房
  4. 発売日
    2014/5/10
  5. ISBN-10
    4623070670
  6. ISBN-13
    978-4623070671
  7. すべての詳細を表示
Next page

よく一緒に購入されている商品

日本人労働者の帰属意識:個人と組織の関係と精神的健康 (MINERVA現代経営学叢書 51)
￥3,520
106ポイント(3%)
最短で6月1日 土曜日のお届け予定です
残り1点（入荷予定あり）
この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。
+
戦略的人的資源管理論: 人事施策評価へのアプローチ
￥3,025
91ポイント(3%)
最短で6月1日 土曜日のお届け予定です
残り1点（入荷予定あり）
この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。
総額:
当社の価格を見るには、これら商品をカートに追加してください。
ポイントの合計: pt
詳細
追加されました
spCSRF_Control
一緒に購入する商品を選択してください。

商品の説明

著者について

《著者紹介》*本情報は2021年1月時点のものです
松山 一紀(まつやま・かずき)
同志社大学社会学部産業関係学科教授(博士 経済学)
著 書
『経営戦略と人的資源管理』 白桃書房, 2005年
『ケースで学ぶ経営管理』(共著)中央経済社, 2007年
『企業変革の人材マネジメント』(共編著)ナカニシヤ出版, 2008年
『組織行動とキャリアの心理学入門』 大学教育出版, 2009年
『戦略的人的資源管理論』 白桃書房, 2015年
『次世代型組織へのフォロワーシップ論――リーダーシップ主義からの脱却』 ミネルヴァ書房, 2018年
『映画に学ぶ経営管理論〔第3版〕』 中央経済社, 2019年

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ ミネルヴァ書房 (2014/5/10)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2014/5/10
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 268ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4623070670
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4623070671
  • カスタマーレビュー:
    4.3 5つ星のうち4.3 8個の評価

著者について

著者をフォローして、新作のアップデートや改善されたおすすめを入手してください。
松山一紀

松山一紀

Brief content visible, double tap to read full content.
Full content visible, double tap to read brief content.

1990年　京都大学教育学部教育心理学科卒業（臨床心理学専攻）。

松下電器産業(現パナソニック）に入社。8年間、人事業務に携わる。

2003年京都大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。博士（京都大学）。

現在　同志社大学社会学部産業関係学科教授。

カスタマーレビュー

星5つ中4.3つ
5つのうち4.3つ
8グローバルレーティング

この商品をレビュー

他のお客様にも意見を伝えましょう
カスタマーレビューを書く

上位レビュー、対象国： 日本

Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 労働者を奴隷にする虎の巻？
2016年9月16日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Hajime. Ohta　(京都市)
5つ星のうち5.0 帰属意識の中身を深く考察した力作
2014年6月3日に日本でレビュー済み
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
藤井詩乃
5つ星のうち1.0 別にいいけど……
2016年10月2日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
役に立った
 レポート