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... 企業別(民営企業)の状況《政府統計》,厚生労働省网站(統計調查結果報道発表資料) O 厚生労働省,平成 25 年,《労働組合基礎調查概況》,主要団体入の加盟状況《政府統計》,厚生労働省网站(統計調查結果報道発表資料)。厚生労働省,平成 25 年,《労働組合基礎 ...
... 企業別組合」とは区別される、いわば新しい「企業別組合」を基盤としてきた。この新しい「企業別組合」は、第二章でみてきたよう一九六〇年代後半以降における鉄鋼・自動車・電機など民間大企業の急成長に呼応し、これら企業別組合において「民同」左派が ...
このように日本の労働組合は経営の側から企業別組合即ち企業を單位とする組合になるように促進せられたが、他方、労働組合の側においても運動の基礎を職場のうちにすえ、企業を單位とする組織に向うとする理由があつた。即ち職場ごとに代表を選出し ...
... 組合が余りに過激になる時には、自社は社の方針により協調的な別の組合の結成を促すこともあった。このように日本の勞働組合は經營の側から企業別組合郎ち企業を單位とする組合になるように促進せられたが、他方、勞働組合の側においても運動の基礎を職場 ...
... 組合のあり方と欧米諸国の労働組合の主流とは、かなり差があります。日本の労使関係は「労使協調」という言葉もあるように親密で,お互いを宿敵と見なすことはなく,会社を倒産させてでもストを続ける闘争はまれです。アメリカには日本企業 ... 別組合では ...
「労働組合」という概念も「企業別組合」という組織形態も「日本版トロイの木馬」であり世界の非常識であることを検証。
... 組合の組織のあり方をみると,企業別組合が支配的であり,組合数で 94.2 % ,組合員数で 91.1 %が企業別労働組合である( →問 1 )。これらの企業別組合は,組織の運営や組合業務の遂行に当たって完全な自治権をもっているとともに,財政面でも自立の原則をとっ ...