本書は次のような特徴を持っている。ひとつは労働の現場に舞台の中心を当て、働くものの生きる権利、働く権利との関係で組み立てていること。そして精神衛生分野の臨床医と ...

「自分は疲れていない」と思っているあなたに精神科医からのアドバイス。

こころの病気を正しく知り、予防・療養、職場復帰をめざす職場活動に必携!!

... ?」 6 CASE5 羨ましく見えたとき「あの人、ずるい!」 171 CASE6 どちらか悩んだとき「どっちが大事?」 CHAPTER5 一生もののメンタルコントロール術を手に入れる! [ 1 ]今の自分をさらに成長させるためには? ( 2 )失敗、挫折、転機にも.

律にはどんなものがあるのか労働者の心の健康を守るための規制法律から指針までいろいろなものがあるメンタルヘルスをケアするための規定には、法律から指針までさまざまなものがあります。まず、メンタルヘルスを守るための法律として挙げられるのが労働 ...

困ったときに使える! 労働者の心の健康を守るための規制◇法律から指針まで ... 衛生法が、労働者のメンタルヘルスを守るための法律として挙げられます。労働安全衛生法は、労働者の安全と健康を確保し ... メンタルヘルスをめぐる法律にはどんなものがあるのか.

... 精神障害の発症が問題となっています。精神障害の労災申請が行われた場合には、「心理的 ... 者の対応により女性労働者がその労働条件につき不利益を受け(対価型セクハラ) ... 働くものに対して、職務上の地位や人間関係等の職場内の優位性を背景に、業務の ...

... 精神的成熟はかなり認められる。「男というものは」という課題に対しても 1 学年時「強くてがっちり」、 2 年時「男らしくする」, 3 年時「働くものだ」といった変遷がみられる。 3 学年も後半になって「家の仕事が判るようになり、家が困ることは手伝う ...