労働基準法は企業が人事労務管理を円滑に遂行する上で、最も重要な法令であり、その内容も採用・退職、賃金、労働時間、休日・休暇など複雑多岐にわたっている。また、労働 ...

平成20年〜14年の7年分。最低賃金法→地域別最低賃金決定が義務化、労働基準法→第18条の2を労働契約法第16条へ移行、パートタイム労働法→労働条件の明示が義務化。重要法改 ...

令和5~6年の法改正対応!労働基準法と実務で関連する法律が図解でよくわかる入門書

日常業務に必要な基本事項を厳選して解説。労働基準法・労働契約法・パートタイム労働法など最新の法改正に対応。労働基準法、労働契約法など職場に関連する法律がよくわか ...

重要法改正を集中解説。労働契約法→期間の定めのない労働契約への転換→「雇止め法理」の法定化。労働基準法施行規則→明示しないといけない労働条件の事項の追加。

平成22年の改正3項目の論点を詳解。

会社の「働き方改革」待ったなし！ 採用から労働時間、休日、休暇、安全衛生、解雇まで。 知っておきたい労務管理の法律常識を網羅。 ...

悪化の一途を辿る日本経済―ますます混迷する雇用環境を迎え労働契約法及び労働基準法等、中核となる労働関係法について企業の管理識として『知っておくべき』様々な最新の ...