経営管理関係者必読の能率改善の名著の新訳

... 研究に対して労働者の抵抗運動が進められた結果,標準時間を構成する要素として「余裕率」を挿入する方法が採用されるように ... 科学的管理法は課程(タスク)の管理法である」と定義した。「要するに広義に解釈すれば前以って計画された仕事を『タスク ...

フレデリックW.テイラーは19世紀末、このように述べた。「マネジメントの目的は、雇用主に限りない繁栄をもたらし、併せて、働き手に最大限の豊かさを届けることであるべき ...

本書は、1910年代初期から60年代までの日本における科学的管理法の導入とその普及の過程を、その意図的な普及運動と代表的諸事例を中心に実証的に検討することによって、この ...

... 法は,かえって,ドイツ語の本の方がまとまっているわけである。アメリカ人は,日本人のようにドイツの学問を尊敬していないから,このドイツ語の著書を知らずにいるからである。上野氏は,このドイツ語の著書は入手困難であるから,わが国の科学的管理法の研究 ...

... 科学的管理法」導入後の実績. 科学的管理法を研究するにあたり、テイラーはそれまでの自主性とインセンティブを柱としたマネジメントの反省を踏まえ、科学的管理法におけるエッセンスとして、マネージャーの責務を次の 4 つに措定した。@各人の各作業 ...

堀江湛. 研究」である。これらの労働に関する科学的な研究を通じ、従来は個人的、経験的に行われてきた作業方法に代わる合理的基準を発見し、この基準にもとづく作業の標準化を図ることができる。それにより、未経験な者でも ... 科学的管理法 1 科学的管理法 ...

... 科学的管理法は、動作研究に基づき標準作業量の決定を行った。 04 .科学的管理法は、分業を徹底させることにより、組織全体の協力関係が促進されることを期待していた。 05. x 「メンバーの心情的要因や社会的要因」を重視するのは、科学的管理法ではなく ...