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なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる

ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー著 ; 池村千秋訳. -- 英治出版, 2017. <BB01001590>
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なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる

ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー著 ; 池村千秋訳. -- 英治出版, 2017. <BB01001590>
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所蔵一覧 1件～1件（全1件）

No. 巻号 所蔵館 配架場所 請求記号 資料ID 注記 状態 返却予定日 予約
0001 名古屋図書館 [3階]名図研究 336.3:Ke18 2019201117583
 貸出中 2025/3/31 0件
No. 0001
巻号
所蔵館 名古屋図書館
配架場所 [3階]名図研究
請求記号 336.3:Ke18
資料ID 2019201117583
注記
状態 貸出中
返却予定日 2025/3/31
予約 0件
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書誌詳細

標題および責任表示 なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる / ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー著 ; 池村千秋訳
ナゼ ヨワサ オ ミセアエル ソシキ ガ ツヨイ ノカ : スベテ ノ ヒト ガ ジコ ヘンカク ニ トリクム 「ハッタツ シコウガタ ソシキ」 オ ツクル
出版・頒布事項 東京 : 英治出版 , 2017.8
形態事項 397p : 挿図 ; 22cm
巻号情報
ISBN 9784862762207
その他の標題 原タイトル:An everyone culture : becoming a deliberately developmental organization
その他の標題 異なりアクセスタイトル:なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む発達指向型組織をつくる
ナゼ ヨワサ オ ミセアエル ソシキ ガ ツヨイ ノカ : スベテ ノ ヒト ガ ジコ ヘンカク ニ トリクム ハッタツ シコウガタ ソシキ オ ツクル
注記 原著 (Harvard Business Review Press, c2016) の翻訳
注記 監訳: 中土井僚
学情ID BB24210847
本文言語コード 日本語
著者標目リンク Kegan, Robert <AU00137804>
著者標目リンク Lahey, Lisa Laskow <AU00076777>
著者標目リンク 池村, 千秋||イケムラ, チアキ <AU00039093>
著者標目リンク 中土井, 僚||ナカドイ, リョウ <AU00176000>
分類標目 経済・産業 NDLC:DH226
分類標目 経営管理 NDC8:336.3
分類標目 経営管理 NDC9:336.3
分類標目 経営管理 NDC10:336.3
件名標目等 経営組織||ケイエイソシキ
件名標目等 人事管理||ジンジカンリ
件名標目等 経営組織||ケイエイソシキ
件名標目等 企業文化||キギョウブンカ
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